不論為誰工作，凡是付出應有的勞動，勞動者都有獲得合理報酬的權利，工資就是報酬的數量化表現形式之一，這也是不少勞動者的主要收入來源。

(相關資料圖)

根據東財Choice數據統計，A股所有上市公司2022年員工人數達到近3000萬，薪酬總額達到6萬余億，2020年人均年薪為18.8萬，2021年人均年薪21萬、2022年人均年薪21.8萬，近三年人均薪酬增長幅度達到16%。在上市公司已經公布的2022年薪酬數據當中，哪些公司能夠讓人眼前一亮？哪些又會讓人大跌眼鏡？

非銀金融依舊是“高薪聚集地”

根據統計，目前已公布薪酬數據的滬深京上市公司超過5100家，其中大部分的年薪都是集中在6~24萬，折合月薪5000~2萬元之間，其中年薪12~24萬的占了大多數，至于年薪60萬或以上的高薪企業只有65家。當然，考慮到各個城市的生活水平以及扣稅等因素，12萬左右的年薪確實說不上多，超過60萬的話倒是很有吸引力。

(根據東財Choice數據整理)

那么，這些60萬以上的高薪企業都分布在哪些行業？

整理數據后可以發現，這65家企業共分布于16個申萬一級行業，其中電子和非銀金融合計就已經占去半壁江山。當然，考慮到非銀金融當中包括券商等被公認的高薪分支，電子行業的覆蓋又極其廣泛，這樣的數據并不令人奇怪。

(人均年薪60萬以上企業最多的前5大申萬行業，根據東財Choice數據整理)

如果將統計維度細化到公司層面，情況無疑更加明顯。

根據統計，單是2020年人均年薪前20的上市公司當中就有7家非銀金融公司，其中渤海租賃還是唯一一家人均年薪破百萬的非銀金融上市公司。不過在這些非銀上市公司當中，更加為人所知的券商的排名反而有所下降。

券商作為常年人均薪酬排名第一的行業，近年來受到監管因素，薪酬有所下降。以知名度較高的券商中金公司為例，該公司2020和2021年的人均年薪都在百萬元以上，但2022年卻降到只有80萬上下。據財聯社報道，中證協5月8日向各券商下發通知，要求券商對文化建設和員工管理進行自查，重點自查公司黨建、薪酬管理、考核管理、投資行為管理、執業行為管理、廉潔從業管理、道德品行管理、社交行為管理、員工培訓、內部監督等方面的制度建設及執行情況，實事求是反映存在的問題，制定針對性整改措施，加強內部追責問責力度，并形成自查報告，并于5月31日前完成反饋。

(數據來自東財Choice，按2022人均年薪從高到低排序，行業按申萬一級口徑劃分)

環保行業薪酬最低，勁旅環境薪酬“破下限”

有高自然有低，部分公司的薪酬甚至低得令人難以置信。上市公司的光環并不能籠罩所有人，不同行業之間薪酬區別明顯，人均最高薪酬與最低薪酬之間有近百倍差距，

根據統計，2022人均年薪最低的20家上市公司都在6萬元及以下，其中7家上市公司甚至不到3.6萬，折合月薪低于3000元，其中有不少都是環保、紡織、農林牧漁等傳統產業。這些公司不少都是勞動密集型，招聘低端學歷的人群較多，工資又都是稅前數據，扣完各類費用之后，實際凈收入可能已經突破下限了。

以表格中最低的勁旅環境為例，該公司2022年人均年薪1.83萬元，折合月薪只有1525元。如果數據屬實，按照人社部2023年4月統計的數據，在剔除京滬兩地(它們的最低工資不含五險一金)之后，上述1525元的工資已低于全國所有地區的第一檔最低工資。

不僅如此，勁旅環境最近3年的人均年薪都在2萬以下，2020年甚至只有1.63萬元，是否合理恐怕存在變數。

(數據來自東財Choice，按2022人均年薪從低到高排序，行業按申萬一級口徑劃分)

高管和員工薪酬懸殊

事實上，人均年薪差距懸殊不只發生在公司之間，就連同一公司內的高管和普通員工之間也不例外。雖然高管作為高層人士，在“能者多勞”的情況下理應多拿工資，但如果和全公司均值相差過于懸殊，其合理性難免需要打個問號。

根據統計，如將薪酬差距指數定義為“高管與全部員工人均年薪之比”，那么2022年該指數高于5的上市公司已經突破700家，其中有173家公司更是突破10。倘若將統計范圍縮窄到最高的前20家公司，它們當中最低的藥明康德也有18.2，最高的華利集團更是突破60，不過后者2022年凈利潤(32.2億元)只有前者的36%。

需要注意的是，以上所有部分中的“薪酬”只包含了現金，如果將股權激勵等非現金部分一并計算，結果可能會發生更大變化，但這還需要進一步的整理和計算。

(根據東財Choice數據計算，按申萬一級口徑劃分，薪酬差距指數為高管與全部員工平均薪酬之比)

總結起來，雖然近三年受國內外不利因素影響，經濟形勢壓力較大，但A股上市公司整體持續新增就業崗位，員工的人均薪酬處于上升趨勢，表現出上市公司在經濟動能中的主力地位。

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