（原標題：更多券商注重鎖定優秀人才，國聯證券喜提員工持股計劃，預計耗資超1億港元，計劃購買不超過總股本1%）

財聯社（深圳，記者 林堅）訊，又多一家券商發布員工持股計劃。2月21日，國聯證券公告稱，擬推出H股員工持股計劃，購買的H股總數累計不超過公司股本總額的1%。

本輪購買耗資情況如何？2021年以來，國聯證券H股呈上漲趨勢，2月22日，港股報收4.45港元。按國聯證券當前總股本28.32億股推算，購買不超過2832萬股，簡單估算，耗資將超過1億港元。A股表現來看，國聯證券年內累計漲幅約12%，是為數不多實現累漲的券商。

接受財聯社記者采訪的人士表示，挽留人才、提高公司治理等均是推出員工持股計劃的目的。當下，包括國泰君安、天風證券、華泰證券、招商證券與東方證券等均推出股權激勵方案或員工持股計劃。旗下均有參控股券商的越秀金控及華創安陽也推出了員工持股計劃。

擬H股購買累計不超過總股本1%

根據公告，國聯證券此次員工持股計劃擬購買的H股總數累計不超過公司股本總額的1%，任一持有人持有的員工持股計劃份額所對應的股票數量不超過公司股本總額的0.1%。

國聯證券表示，推出員工持股計劃是為了進一步建立和完善員工與公司的利益共享機制，提高員工的凝聚力和公司競爭力，吸引和保留優秀人才，促進公司長期、持續、健康發展，促進公司、股東和員工三方的利益最大化。

員工持股計劃的參與門檻是市場最為關心的內容之一。國聯證券在公告內指出，本次員工持股計劃的持有人范圍為與公司或下屬控股子公司簽訂正式勞動合同的公司董事、監事、高級管理人員、核心骨干人員及其他滿足一定條件的員工。國聯證券著重提及，符合條件的員工按照依法合規、自愿參與、風險自擔的原則參加本次員工持股計劃。

國聯證券還表示，本次員工持股計劃涉及的H股股票擬通過二級市場購買等法律、法規允許的方式取得。持股計劃的資金來源為員工個人的合法薪酬，以及法律、行政法規允許的其他方式取得的自籌資金。

國聯證券提示到，本次員工持股計劃尚處于籌劃階段，籌劃內容僅為初步方案，公司將對該計劃的可行性進行充分論證，并征求員工意見。本次員工持股計劃從推出到實施尚需經董事會和股東大會批準，能否推進和實施存在不確定性。有國聯證券人士也告訴財聯社記者，“還有各種流程要走，員工持股計劃并不是板上釘釘之事。此次推行持股計劃是為了風險共擔?！?/p>

國聯證券曾在2015年也籌劃過員工持股計劃。依據彼時公告，國聯證券表示“在上市規則及其他相關法律法規之規限下，公司將積極考慮實施員工持股計劃”，但隨后，這份籌劃并沒有開花結果。同期，中州證券、銀河證券等中資券商也都紛紛發布了員工持股計劃。

多家券商注重鎖定優秀人才

財聯社記者注意到，近年來，實施員工持股計劃的券商隊伍正在擴容，包括國泰君安、華泰證券、天風證券、招商證券及東方證券等券商都發布或已實施股權激勵方案或員工持股計劃。

有行業人士告訴記者，一般來說，員工持股計劃有較高門檻，通常只有公司高管和業務骨干才能參與員工持股計劃，像此次國聯證券，還有東方證券，不僅有董監高等核心人員可以持股，符合條件的員工也能自愿參與。

一般來說，員工持股計劃往往有幾方面的考慮，中銀律師事務所高級合伙人、律師楊保全告訴財聯社記者：“員工持股計劃有利于激發員工的股東意識，起到長期激勵作用。往往越是優秀的人才，在企業獲得的股權份額越大，當企業價值不斷提升時，優秀人才對公司的忠誠度會因‘持股’放大。此外，員工持股意味著股權的適度開放和分散，持有股份的員工基于股東身份，會產生股權意識和股東責任。”

證券行業為何更熱衷于推出員工持股或是股權激勵，中國人民大學金融學教授鄭志剛在接受財聯社記者采訪時表示，證券行業是高度依賴人才的行業，人才流動性也更高，員工持股計劃有利于留住人才。

員工持股計劃有時也會帶來雙刃效果，在楊保全看來，股權激勵改變了員工單一的雇員身份，成為公司股東，一旦因為員工跳槽或者員工被解聘而引發勞動爭議，情況就會變得復雜。在勞動糾紛之外，不可避免地會產生公司與員工之間的股權糾紛。因此，公司在制定員工持股方案時必須將與員工產生勞動糾紛后的退股方案設計完善。

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