（原標題：三星內存部門(mén)再發(fā)“留人”獎金 員工去年收入等于“23薪”）

財聯(lián)社（上海，編輯 趙昊）訊，在韓國三星電子內存部門(mén)工作的員工告訴媒體，他近期在1月薪資中收到了公司發(fā)放的價(jià)值三個(gè)月工資的“服務(wù)獎金”，這使得他去年的總獎金金額達到11個(gè)月工資。

去年12月，三星集團的所有員工已經(jīng)收到相當于半年工資的“獲利獎金”以及相當于兩個(gè)月工資的“特別獎金”。加上剛獲得的服務(wù)獎金，內存部門(mén)員工去年的總獎金金額達到11個(gè)月工資，年收入達到“23薪”。

慷慨的員工福利

已故的三星創(chuàng )始人李秉喆三子、三星集團第二任會(huì )長(cháng)李健熙（Lee Kun-hee）打破三星傳統，推行“信賞必賞”的獎勵工資制度。他在2001年提出薪酬理念——將公司利潤部分分配給員工。

三星干部和員工與公司績(jì)效綁定的收入有兩種，其中一種是一年一度評定的“PS”（利潤分享），這也就是2021年全體員工價(jià)值六個(gè)月工資的“獲利獎金”的來(lái)源。

每年三星總部都會(huì )給下面分子公司下達一個(gè)利潤目標，經(jīng)營(yíng)年度結束后，如果實(shí)際利潤超過(guò)目標利潤，超出部分的20%作為獎金分配。三星也是韓國第一批引入“員工分享公司利潤”制度的企業(yè)之一。

得益于內存業(yè)務(wù)的有力提升，三星在2021年重回全球半導體市場(chǎng)的龍頭。公司最新財報也顯示，2021全年營(yíng)收達到279.6兆韓元的歷史新高，營(yíng)業(yè)利潤達51.63兆韓元。

根據三星提交給韓國交易所的年度報告，截至2020年12月31日，三星在韓國的雇員達到109,490人，年薪平均為1.27億韓元（10.6萬(wàn)美元），較五年前上升了26%。鑒于2021年的強勁收益，包含獎金在內的薪資平均水平可能會(huì )攀升得更高。

除此以外，李健熙在位時(shí)還推行了許多其他福利：?jiǎn)T工可以在公司食堂免費享用早、中、晚餐，公司還為他們的孩子支付大部分學(xué)費。

“搶人大戰”白熱化

外界認為，三星在今年1月增發(fā)價(jià)值三個(gè)月工資的“服務(wù)獎金”，其主要目的是為了留住核心部門(mén)的關(guān)鍵人才。隨著(zhù)全球半導體需求的穩步上升，工程師的長(cháng)期短缺一直困擾著(zhù)行業(yè)內公司的業(yè)務(wù)推進(jìn)。

獎金作為爭奪員工的最常見(jiàn)的手段，其他公司自然也沒(méi)有落后。三星半導體業(yè)務(wù)方面的競爭對手的SK海力士在2021年的強勁表現之后，在1月給所有員工發(fā)放了相當于10個(gè)月工資的獎金。

由于Naver和Kakao等游戲和互聯(lián)網(wǎng)公司越來(lái)越受歡迎，韓國工科專(zhuān)業(yè)人才庫正在進(jìn)一步縮小。Naver公司的平均年薪在五年內躍升了近五成，到2020年接近86,000美元，這使得長(cháng)期以來(lái)處于前列的三星公司在韓國“最受員工歡迎的企業(yè)名單”上下滑。

韓國政府也已經(jīng)意識到人才短缺是對一個(gè)核心產(chǎn)業(yè)的嚴重威脅，并采取措施促進(jìn)人才的發(fā)展和儲備，例如鼓勵國內領(lǐng)先的大學(xué)設立半導體相關(guān)的課程。

除了國內，三星還面臨著(zhù)國際層面上的人才爭奪戰，公司希望以國際領(lǐng)先的激勵措施來(lái)挖角并留住周邊國家的員工。這對于日本公司尤為不利，因為日企的薪酬結構大都比較僵化。

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