河南能源化工集團鶴煤公司鐵運處金橋公司副經理任威是名“80后”。學鐵道工程專業的任威負責單位的生產、采購工作，他年輕能干、專業技能強，在同事中有著很好的口碑。

今年4月，鶴煤鐵運處派遣第一批職工赴富士康，身為黨員的任威第一個報名。在富士康工作期間，他用實際行動贏得了大家的贊賞，也為鶴煤公司樹立了良好形象。

“我第一個報名”

任威是地地道道的“煤二代”，他的父親是鶴煤八礦運輸區的職工，至今還工作在熱愛的崗位上。

“我是黨員，組織需要，我第一個報名?！?月6日這天中午，任威接到了單位電話。面對電話里是否同意勞務派遣去富士康的詢問，任威看了看老婆孩子，往外走開了幾步，對著電話回復。

那幾天，任威10歲的兒子病了，他請假帶兒子去醫院看病，三天花了約2000元錢。

妻子是獨生女，任威一家跟岳父岳母一起生活。岳父岳母都是鶴煤公司地面單位的退休職工，身體不大好，每月的退休金除去買藥和買菜等日?；ㄙM，所剩無幾。

妻子在照顧一家老小日常生活的同時，偶爾出去打零工，一家五口人的日子算不上富裕，卻也簡單幸福。

任威和妻子是精打細算過日子的人，工資收入還完房貸后的剩余部分，他們分成了兒子的教育資金、應急資金等幾份，分別存了起來，結婚十來年倒是存下來點積蓄。

眼看兒子長大了，經歷了疫情，任威夫妻打算響應國家政策再生一個孩子。

現在養個孩子可不是添副碗筷那么簡單的事了，人力、金錢上都是不小的投入。夫妻倆經過再三考慮，二胎還是被列入了家庭計劃中。

幸福是奮斗出來的。未來有奔頭，生活有打算，這樣的日子，任威很知足。這次兒子突發疾病，任威更加覺得肩上擔子重了。作為一家之主，他希望能讓父母老有所依，為妻子遮風擋雨，讓兒子無憂成長。

這邊安置好妻兒，任威馬不停蹄地趕到單位。“我是黨員，還年輕，有精力，讓我先去吧?！痹趧趧张汕矂訂T會上，任威帶頭表態發言。

在單位，任威事事沖在前，作表率?；氐郊遥瓮且患依闲〉囊揽?。當任威對妻子說要勞務派遣去富士康時，懷孕4個月的妻子開玩笑地說：“去吧去吧，注意安全，多拿點錢回來啊。”

4月8日早上7點多，任威早早在家吃了飯，告別父母妻兒，扛著一床鋪蓋坐上了開往鄭州富士康的車。

“媳婦辛苦了”

從最初到富士康的各種不適應，到現在業務熟練，幾個月下來，任威吃了很多苦，克服了很多困難，瘦了15公斤。

來到富士康，經過簡單的崗前培訓，任威被分到了生產六部車間。4月12日，任威正式上崗，第一個班是夜班，從晚上8點干到次日早上8點，中間有兩次各1個小時的吃飯時間?！肮ぷ鞑凰汶y，但一干就是12個小時，太熬人。”任威說。

任威前后一共干過三種崗位，工作內容主要是負責手機框上料、下料和退遮蔽。上料下料的活兒簡單，任威認認真真、一絲不茍。車間線長就把他調到了作業要求更為精細的退遮蔽崗位。

退遮蔽就是把手機的邊框部件反復在不同的藥水里沉浸，以達到產品要求。一個電腦桌面大小的工具筐里，一次性可以排列約750個手機邊框。任威雙手操控著控制手柄，把這個筐放入第一個藥水池中，按規定浸泡時間不少于15分鐘。第一個藥水池、第二個藥水池、第三個藥水池……這樣大大小小的特殊藥水池子有25個。手機邊框在每種藥水中浸泡的時間不一樣，時間最長的15分鐘，時間短的5分鐘，待所有工序完成，2個多小時就過去了。白天還好，一到晚上，哪怕有計時器提醒著，腦子也會偶爾犯迷糊。這就要求崗位作業人員細心、有高度的責任心。

付出就有收獲。5月，任威上了24個班，還加了78個小時的班，拿到了全勤獎。一收到工資到賬短信，任威立馬給妻子打電話說：“發工資了，媳婦兒辛苦了，給你發個轉賬紅包。”掛了電話，任威立馬把工資轉給了妻子。

“端午節他回來，眼看著瘦了好幾圈，稱體重發現瘦了15公斤?！逼拮邮盏焦べY，心疼之余，感到任威對家更有責任感了，“剛去的時候，周末還回來，后來說周末加班能掙雙薪，他就半個月或20多天回來一次?！?/p>

想著家里馬上就要增添新成員了，任威說：“雖然我也想守著老婆孩子，但比起甜言蜜語、花前月下，讓她和孩子有依靠才是我這個一家之主的責任和擔當?！?/p>

“鶴煤就是我的家”

轉眼到了5月，任威在富士康工作1個多月了。任威身上任勞任怨、埋頭苦干的工作精神，不僅得到了身邊工友的敬佩，還得到了車間負責人的青睞。

“往大了說，單位派咱來了，要干就干好。往小了說，掙錢養家是我的責任，馬上我就是兩個孩子的爸爸了，給他們提供安穩的生活是我要做到的?！闭f起為啥這么拼，任威回答。

任威在工作上認真負責，而且有組織性、紀律性。在退遮蔽崗位工作時，按照技術要求，藥水要每周全部更換一次，來回倒騰70多桶，用時兩三個小時才能完成。這些特殊用途的藥水都有毒性，平時上方都覆蓋著透明保護罩。更換藥水時，任威戴著防護面罩、手套，有時還是無法避免藥水噴濺到衣服上、裸露的手臂上。衣服還好，不小心噴濺在手上，就會起泡、發癢、蛻皮。盡管如此，任威還是盡職盡責地做好工作。

鶴煤鐵運處總共7個人的富士康勞務派遣隊伍走之前，單位領導對任威說：“要當好這支隊伍的帶頭人，平平安安地去，高高興興地回來。”在富士康工作時間長、離家遠，幾個班下來，同事難免有牢騷。大家在富士康的宿舍沒有分到一起，任威下了班經常到處串門，吃飯買東西也拉著同事結個伴，與同事聊天寬慰他們。6月9日，任威得知同事翁菁的父親因膽結石住院手術的情況后，第一時間給翁菁打電話了解情況，和她一起分析病情。

任威工作盡職負責，團結同事，也正是這些閃光點，引起了富士康領導的重視和贊賞。車間負責人向任威承諾：“別在鶴煤干了，來富士康吧，可以當線長?！痹谕窬芰烁皇靠捣筋I導的好意后，任威說：“鶴煤就是我的家，我生長在鶴煤，企業培養了我，我也要用實際行動為企業發展作貢獻。”