遇到問題就興奮

——記中央企業青年文明號獲得集體國家能源集團京燃熱電GAT青年創新工作室

問題是攔路虎，總會給前進增加阻礙。對于國能京燃公司GAT青年創新工作室的年輕人來說，卻是“興奮點”：有問題就需要解決，干就是了！

發電廠大多是人工監盤，勞動量大，準確性無法保障，創新工作室成立突擊隊，累計攻關300多天，分析研究各類工況千余項，收集各類機組運行數據近4TB，最終利用人工智能算法自主開發“智能監盤”系統。系統上線后多次提前發現機組重大隱患，其中涉及嚴重威脅機組運行安全的3次，累計發現各類設備運行惡化趨勢近百次，成為機組安全運行的“守護神”。

疫情期間諸多不便，創新工作室主動請纓開發含多項應用的“云上黨建智慧領航”平臺?！爸悄懿摺奔皶r統計防疫信息；“員工加油站”溫情關注員工情緒，黨組織精準談心50余次；“黨群互助”系統發起解決上班拼車、物資共享等問題的互助30多次，有效緩解了疫情帶來的負面影響。

不言放棄是創新工作室的“性格基因”。操作票系統升級，廠家為節省成本，稱某個功能無法實現，工作室幾個懂編程的年輕人熬夜奮戰，自行將腳本寫出來交給廠家修改，最終該功能成功上線。引進設備三菱燃機存在技術封鎖，工作室成員深度鉆研其內部邏輯，查閱大量技術文獻和外文資料,通過仿真機累計超過500小時的試驗和反復論證研究，突破技術壁壘，對冷卻系統冷卻水壓力和流量控制進行優化，減少電耗，降低風險,每年節約運行成本200萬元！

不論是現場還是管理，只要發現問題，創新工作室的課題就立即跟上去，聚焦難點、解決痛點、打通堵點。問題的解決讓大家嘗到了甜頭，也產生了新的期待，久之就形成了良性循環，GAT青年創新工作室逐漸成為品牌團隊，吸引了大批優秀年輕人。工作室從2016年8月成立時的7人壯大到25人，專業全覆蓋，研究生以上學歷占比近50%。日常大家一起學理論、學編程、學邏輯、學如何寫專利和管理項目，培育創新思維，連剛畢業入職一年的員工也已獨立承擔子課題。工作室成立以來，堅持問題導向和需求驅動，累計開展80余個創新項目，創效7000余萬元。獲全國設備管理與技術創新成果獎、電力行業創新應用成果獎等地市級以上創新獎項20余項，申報發明專利15項。團隊先后獲中央企業青年文明號、國家能源集團青年文明號等稱號。

創新是引領發展的第一動力。GAT創新工作室的年輕人，開動腦筋，用信息化和智能智慧解放生產力，打造著能源國企人更完美的就職體驗。