近日，山東能源棗礦集團柴里煤礦采煤掘進輔助區隊副區長崗位公開競聘拉開帷幕，所有副區長全部“起立”、重新競聘上崗。

這次競聘的目的是全面落實棗礦集團“三通道十二級臺階”人才選拔機制，打破人才成長“天花板”，搭好“育才”平臺。

“副區長先全體解聘，再公開競聘上崗。打破固有身份、年齡、資歷等條條框框和隱性臺階的限制，加強區隊長、班組長梯隊建設，讓有為者有位、實干者實惠?！痹摰V礦長石海波說。

“通過崗位公開競聘，建立區隊班組能上能下的選人用人機制，真正把有思路、有活力、有責任心的同志培養使用起來?！痹摰V黨委書記趙連永說。

此次副區長公開競聘，采掘輔助區隊每個單位需要4人。競聘者要經過區隊推薦、專業把關、理論考試、面試答辯、組織考察、研究確定6個環節。筆試采用機考的方式，筆試得分的30%、面試得分的70%計入個人綜合得分。87人參與了競聘。

通過理論考試、資格審查，79人進入面試答辯環節。通過抽簽決定順序后，在競聘舞臺上，競聘者在5分鐘時間內進行了精彩闡述。該礦組織人事科、紀委、安監處、機械化科、生產技術科等部門負責人擔任競聘演講及現場答辯評委。

“自2001年參加工作以來，我先后掌握了炮采、綜采、高檔普采、綜放等多種采煤工藝，擔任過驗收員、副班長、班長、副區長、常務副區長等職務。從事采煤工作20年，我共磨就了兩把刃劍，第一把是安全之劍，第二把是質量之劍……”綜采二區張峰繼續競聘副區長職務。

“假如我競聘成功，我將進一步提升自己的管理水平，多深入現場，加強隱患排查，盯防重點環節，監控生產流程，提高思想境界，帶領職工實現安全生產。”綜掘一區孫丙川面對主持人的提問答道。

“工作現場發生災害事故時有兩種情況：第一種不可控，我將第一時間組織現場人員迅速撤離現場，打電話給調度室，在調度指揮下，帶領人員快速上井；第二種是可控，將組織現場人員在安全的情況下，進行現場救災處理。”綜采工區蘇長中回答評委的提問。

巷修工區的“90后”高岳告訴筆者：“參加副區長競聘的“80后”居多，各位前輩介紹了許多經驗、感悟，我學到了很多東西?！?/p>

“這種用人機制，讓有為者有舞臺、有前途、有奔頭，激勵大家爭做有為者、不做無為占位者?！毕镄薰^黃立新感慨地說。

據悉，區隊長公開競聘結束后，柴里煤礦將對班組長進行選聘。

“人才是企業發展壯大最可靠的戰略資源?！笔２ㄕf，柴里煤礦將大力倡樹“勞動光榮、技能寶貴、創造偉大”的價值導向，推行等級化、差異化技能人才津貼制度，著力打造一支梯次合理的專精尖人才隊伍。