近日，一輛滿載新招錄技能工人的專車從山東鄒城開往地處安徽的中煤新集公司，大家臉上洋溢著滿意的笑容，車廂里充滿了濃濃的暖意。

開通熟練工招聘綠色直通車

為方便熟練工應聘，該公司人力資源管理部積極與醫院溝通協調，為熟練工開通體檢綠色通道，隨時組織安排面試。

針對成建制隊伍，該公司指定專人負責，與牽頭人員密切接洽，全面做好招聘政策、薪酬福利待遇及企業文化的宣傳解釋工作，安排專場體檢面試，提高工作效率。

盡力降低應聘人員求職成本

針對河南、山東兩地應聘人員較多的實際情況，該公司及時在河南永城、山東鄒城設立駐外招聘點，在當地選擇有資質的醫院就近組織體檢。

在面試方面，該公司借助“互聯網+”，開展網絡面試，盡量減少應聘人員的往返次數，最大程度降低應聘人員的求職成本。

開通點對點入職接送專車

為進一步落實員工關愛政策，為外地新招錄人員入職報到提供便利，該公司人力資源管理部全面做好“一人一事”工作，逐人開展摸底登記，集中在山東開通點對點入職接送專車。

同時，該公司為乘車人員提供食品。這個暖心的小舉措受到了新員工的一致稱贊。

舉辦新員工入職歡迎儀式

該公司各用工單位黨委高度重視新員工入職工作，在細致做好入職報到工作的基礎上，隆重舉辦新員工入職歡迎會。

各單位主要領導及職能科室人員參加，對礦井概況、發展歷程、生產組織方式及發展前景等進行詳細介紹，對大家關注的薪酬等相關問題進行解答，并為新員工發放了洗漱包。

優化新員工崗位配置方式

為更好地留住新員工，在崗位配置方面，該公司徹底改變以往直接將新員工分配到新區的方式，而是將新員工統一放至綜合條件較好的劉莊煤礦、新集一礦、新集二礦進行培養。

該公司從各單位成建制抽調隊伍支援新區建設，形成“招、育、用、留”良性工作機制，促進人才隊伍建設。