落實每月1天的帶薪休假制度，衛生保健用品發放標準由每人每年240元提高到每人每年360元，組織特殊崗位女工參加職業健康療養，在普通女工中培養管理人員，推薦女工參評勞動模范，礦職代會換屆選舉提高女代表比率，為新入礦大學生交友搭橋牽線……山東能源兗州煤業公司東灘礦工會女工委從生活中的一件件“小事”做起，用實實在在的行動建起一個“家”，溫暖服務女職工。

為女職工創造出彩機會

2月6日上午，東灘礦召開年度先進集體和先進個人表彰會。作為10名勞動模范中唯一的女性，回憶起領獎時的情景，該礦內部市場運行中心運行組組長、41歲的李欣激動之情溢于言表：“距離模范我還有很大差距，我會繼續努力，讓自己真正配得上這個稱號?！?/p>

從懵懵懂懂的“門外漢”到指導全礦各單位市場化整體運行的“行家里手”，連續多年獲得公司巾幗建功標兵、女工先進工作者榮譽稱號，李欣的成功，除了靠自己的勤奮，也得益于工會女工委的“推優薦才”平臺。

該礦工會女工委從基層單位選拔出政治素質高、文化程度高、業務技能強的年輕女職工，按照不同類型納入人才庫，重點培養，并優先推薦入黨、參加學習考察、晉職晉級等。

與此相配套的是組織“多層次”的競賽活動。去年，東灘礦工會女工委舉辦了第三屆“巾幗崗位技能超越賽”，來自后勤服務、地面生產等單位13個崗位的362名女職工參加比賽。以賽促練、以練促學的好方式，讓懂技術、有水平的女職工脫穎而出。

該礦后勤服務中心職工食堂糕點班班長姜靜，曾獲得兗礦集團第八屆職工技能比武第一名，被授予“兗礦巾幗工匠”稱號。她說：“人人都能提升專業技能，企業的發展質量才會更高，我為女工委點贊！”

保護女職工各項權益

2月5日上午，東灘礦三樓會議室，礦長曹懷軒等行政代表與礦黨委副書記、紀委書記、工會主席王慶波等代表分坐兩旁，就修訂集體合同和女職工專項集體合同進行協商。最終將女職工專項集體合同中規定的為在崗女職工發放衛生保健用品的標準，由原來的每人每月20元修改為每人每月30元。

作為濟寧市、山東省兩級“女職工專項集體合同規范化建設達標企業”，東灘礦按政策為女職工每年進行一次體檢，延長產假，安排哺乳時間，每月發放衛生保健用品、增加1天帶薪休假，“三八”婦女節放假半天，加強更年期保護等。

該礦女職工共同關心關注的保護條款，均以合同文本的形式納入女職工專項集體合同。去年，該礦組織16名特殊崗位女職工赴外參加職業健康療養；完善了困難女職工及困難家庭子女檔案，走訪慰問單親、患大病、困難女職工家庭30戶；深入開展結對精準幫扶，基層女工負責人與困難女職工“1+1”結對，有效解決了困難女職工的實際生活問題。

豐富女職工業余生活

2020年7月，舉辦“一支紅歌獻給黨 九九同心跟黨走”首屆職工網絡紅歌大賽；2020年9月，舉辦“礦山升明月 家國共團圓”慶國慶迎中秋廣場文化匯演……

“過去，礦上的不少女職工上班圍著工作轉，下班圍著灶臺轉，生活比較枯燥。通過開展‘當好主人翁 巾幗心向黨’活動，一些陳舊觀念和生活方式都發生了明顯的改變！”東灘礦工會副主席、女工委主任明真欣喜地說。

去年以來，東灘礦工會依托18個車間工會建“家”，讓女職工在業余時間走進羽毛球館、文體協會，走上文化廣場、舞臺中央，真切地感受到“娘家人”無處不在的溫暖和關懷。

“我們通過建‘家’、管‘家’、用‘家’，有效發揮了職工之家的綜合維權、技能培訓、家庭教育、娛樂活動等多種服務功能，增強了基層女工組織的活力?！泵髡嬲f，“我們通過用‘家’開展活動、提供服務，實現了聯系服務女職工零距離。”

做最溫暖的大后方

“我從以往的‘旁觀者’變成了‘參與者’，為職工服務的勁頭更足了?！睎|灘礦煤質發運中心女工委主任郭秀娟的一番話，說出了很多專兼職女工干部的心里話。

礦區春意濃，巾幗繁如花。在推動自身改革中，東灘礦工會女工委著力打造一支專職、兼職相結合的女工工作隊伍。一方面按照精干高效的原則，重新選舉產生了礦及基層女工委；另一方面將更多力量向基層傾斜，創造條件讓更多有熱心、有專長、有文化的女工骨干進入女工組織，實現“群眾工作群眾做”。

春節包餃子、端午送粽子、中秋送月餅的活動中有她們忙碌的身影；炎炎酷暑，各個崗點上有她們的殷殷囑托；“三違”人員與家屬真情告白時有她們的陪伴……

“我們要走出辦公室，走到車間班組，讓女職工真正感受到‘娘家人’的關愛近在咫尺。”明真說。