(資料圖)

作者| 貓哥

“55歲以后每工作一年，平均要折損兩年的預期壽命。”

聽起來夠嚇人吧？可千萬別以為這是個段子。據說在一本精算學的教材里面，某研究人員專門列舉了有關的研究，論證了工作年限和壽命之間存在的某種關聯。

雖然這一研究事后被證偽，但還挺能引起大家共鳴的，因為成年人的工作實在太糟心了。一邊是六個錢包、四個老人，一邊是小孩和上司的PUA，任你是再堅強的戰士也做不到無動于衷。

假如這個時候再插播一條延遲退休、再干五年的消息，想必會有不少人破防。

到底該怎么延呢？某大券商專門發了篇研報。按照他們的分析，咱們很可能會在2023年公布具體方案、2025年開始實施，并用30年的時間、于2055年實現男女65歲同齡退休。

其實也不復雜，簡單來說就是把職工分成“男性、部分60歲退休的女性”，“女性管理、技術人員、靈活就業人員”以及“女性普通職工”三類，然后按照不同的標準“小步調整、彈性實施”。

具體咋執行呢？神通廣大的網友們給出了兩個備選。

第一種方案，是每年給這三類人統一更新一次退休年齡。比如2025年的退休時間是60歲、55歲和50歲，2026是60歲零倆月、55歲零四個月、50歲零六個月，以此類推。

第二種方案，是給每個年紀的人定不同的退休年齡。比如把65年、70年和75年以后出生的這三類職工挑出來，每晚出生一年、就加一點退休年齡，逐漸加到65歲。

反正無論采用哪種方案，最慘的都是90后這一代人。因為不管怎么搞、怎么延，他們一定會趕上65歲退休的首班車，成為有史以來第一批“吃螃蟹的人”。

不過讓很多人意外的是，那篇研報很快就被刪除了，這是不是透露了某種信號呢？倒也不必過度解讀，因為現在才剛征求完意見，直接聊具體實施方案有點為時過早。

但明眼人都能明白，這個趨勢已經不可逆轉了。

最早在2008年的時候，有關部門就已經開始醞釀延長退休年齡了。只是因為當時的就業壓力還挺大、各種因素也比較復雜，不得吧暫時擱置，讓老年人早點退休給年輕人騰地方。

等了2021年，終于是擱置不下去了。

就在這個過程中，有些地方甚至開始了試點和嘗試。比如江蘇就從2021年3月起，開始試點由個人主動申請的延遲退休；而在山東，企事業單位的專家們也可以自愿延遲退休的1到3年。

端鐵飯碗的沒有35歲危機，剩下的人咋辦呢？別擔心，咱們不是有招聘網站嗎。比如在2021年底，某著名求職APP就打出了這樣的廣告——“幫爸媽找個好工作”。

那句話怎么說的來著？幫父母再就業，也是一種孝道。不過不用想也知道，這種“包辦婚姻”肯定會被罵的很慘，最后還是得讓老年人自己選。

所以在去年8月份的時候，由中國老齡協會老年人才信息中心主辦的中國老年人才網就上線了。據工作人員所說，搭建網站沒有別的目的，就是為了幫助老年群體再就業。

為此，他們專門準備了一大堆工作崗位，比如創意文案、中醫醫師甚至是養老院院長等等。但這樣的好坑位肯定不多，真正充裕的崗位是麥當勞的服務員，一個月工資算下來3500塊封頂。

退休之后不能跳廣場舞，還得去快餐店端盤子？這也是沒辦法的事情，經常看新聞的人都知道，很多年前就有機構發表過對于養老金可能耗盡的擔憂。

當時有關方面很有信心地拍了胸脯，因為能通過降低費率、提高參保人員數量，讓有錢的地方幫助沒錢的地方，國有資本劃轉社?；鸬确椒ㄩ_源，保證長期按時足額發放。

但隨著時間的推移，節流的重要性也越發凸顯。

咱們剛開始有養老金這個概念的時候，城鎮職工養老金的撫養比大約是5：1，也就是說5個年輕人供養一個老人；而現在呢？已經降到了2.65:1，甚至有人預測，到2050年，撫養比將達到1:1。

這其實是個很簡單的算術題——

上世紀80年代，平均每年出生人口在2200萬人以上，這批人大概在2040-2050年開始領錢；而2010-2019年，平均每年的出生人口只有1600萬，這批人將成為2040-2050年交社保的主力。

不光領錢的人變多了，領錢的時間也變長了。自1981年以來，國人的平均預期壽命就從67.77延長至2020年的77.93歲，女性的平均預期壽命甚至比男性還多3年，有望在2020年達到80歲以上。

此消彼長之下，問題就出現了。

2020年，全國僅6個地區的職工養老保險基金收支差額為正?？紤]到打工人拿的少、交的多，這還算是結構比較健康的，如果再算上福利性質更濃的城鄉和機關事業單位呢？

春節那陣子，江西省鷹潭市發放養老金的通知就在網上引起了熱議。截圖放在下面了，你可以算算各檔位對應的平均金額，認真體會一下各個地方面臨著的巨大壓力。

這么綜合算下來，延長退休年齡是目前壓縮成本最有效的方式了，因為它不僅能延后發錢時間、延長收錢時間，甚至還能延緩勞動力總量的下降速度。

而且從世界范圍來看，這其實是一種非常主流的做法。

比如在以社會福利完善著稱的北歐，冰島和挪威就早早把男女老少的退休年齡調整到了67歲；而在更南邊的法國，他們也在想辦法把退休年齡從62歲延遲到64歲，當然阻力也是相當大的。

至于咱們的鄰居日本，更是從去年開始就修改了《老年人雇傭安定法》，要求企業為有意愿的老人提供就業機會，直到他們70歲為止。換個角度想想，這跟70歲退休也沒啥差別了吧？

相比之下，2055年實現65歲 同齡退休已經算是很溫和的規劃了。

只是這么做，80、90后這代人就要吃苦頭了。你想啊，他們上學的時候正好趕上了擴招，競爭激烈、壓力變大了不說，也享受不到工作包分配、單位分房等福利待遇。

好不容易畢了業找到工作，又要跟著996、007苦熬。當年還有個叫“八成90后不敢看體檢報告”的熱搜，為啥呢？因為三高脫發血粘稠、冠心病高血壓等慢性病早就找上門了。

等到想置業的時候，又趕上了房價的幾輪暴漲。80后靠著自己努力還能勉強在城里安家，90后則完全陷入了拼爹拼媽、拼六個錢包的窘境之中。

就算能萌祖蔭搞定首付，后面的日子也不一定好過。因為等你熬到35歲、卷不過干不動的時候，很多行業都想辦法把你優化，至于被裁了之后你能干嘛，這就不在人家的考慮范圍內了。

就連地產這個最需要“新鮮血液”的地方，都對35歲以上人士保持著最基本的警惕和冷淡，由此可見他們的未來有多凄慘——將來你連工作都找不到，拿什么還房貸呢？

能在人生中的每個階段都“負重前行”，這真是最慘的一代人、沒有之一。

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