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小暑至，盛夏始。進入7月，我國多個省份出現35攝氏度以上高溫天氣，多地發布高溫預警，中暑人群增多，浙江、四川等地已出現熱射病病例?！吧Ｄ锰臁薄盁咎臁敝?，每個人都應該做好自我防護、減少戶外活動、注意防曬補水，為自己的健康負責。

也要看到，從戶外工作的建筑工人到街頭穿梭的外賣小哥，從日常巡邏的公安干警到保持衛生的環衛人員，仍有不少勞動者頂著炎炎烈日、迎著滾滾熱浪堅持工作，確保城鄉系統順利運行，確保生產生活平穩有序。他們以汗水詮釋責任擔當，他們的付出理應得到回報，他們的工作必須得到尊重。

越是炎熱，越要釋放政策的清涼；越是辛苦，越應送去親切的關懷。早在2012年，人社部等就印發了《防暑降溫措施管理辦法》，各地也出臺相關規定，從制度上織密高溫勞動的保護網。時下，用人單位發放津貼、調整工時，社會各界支援清涼用具、解暑食物，也在成為一種常態。烈日無情人有情。保障勞動者高溫下的健康權，需要各方共同攜手。

應對高溫，用人單位要落實主體責任，用好“避”的辦法、“防”的措施、“補”的方式。高溫來襲，應采取停止室外作業、換班輪休、改為早晚間工作等方式，避開高溫，防止硬干蠻干；對于無法完全避免、消除的高溫危害，應采取綜合控制措施，通過分發防護用品、增加休息時間、制定應急預案等方式，盡可能優化工作環境；事后則要做好發放高溫津貼、職業健康檢查等工作，切實保護勞動者相關權益。

應對高溫，相關部門、工會組織要做好監督，莫讓相關政策淪為“紙上權益”。一段時間以來，由于高溫保護缺乏剛性、勞動監察不到位，個別地方仍存在超時工作、拒發補貼的現象。這也說明：做好高溫勞動保護，不能一味依賴用人單位自覺，更需法律法規長出牙齒、監督執法加大力度，倒逼用人單位履行義務，讓勞動者得到應有的尊重。

高溫保護事關勞動者生命安全與身體健康。這項工作的好壞，考驗著用人單位的良心，彰顯著一座城市的溫度。任何單位都不應在保障勞動者權益上做減法、動心思。把這份善意不折不扣送到勞動者手中，才能真正為夏日里的他們撐起綠蔭、帶來涼爽。

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