本報訊    “被市紀委、市直機關工委及上級領導暗訪暗查、新聞媒體暗訪發現作風問題的，從重從嚴處罰，個人年度考核一律確定為‘不稱職’，縣區年度應急管理考核進行扣分?！?月7日，江西省南昌市召開南昌應急管理系統作風整治動員大會，為該市應急管理系統干部職工敲響“警鐘”。

不久前，江西省南昌市委、市政府出臺開展“轉作風、提效率、樹形象”專項整治方案。對此，南昌市應急管理局積極行動，堅持“刀刃向內”、自我剖析，針對系統內部分干部職工存在效率意識、原則意識、制度意識、規矩意識不強，辦事拖拉、作風漂浮、得過且過、在其位不謀其政等問題，在全市率先啟動作風整頓工作。

此次南昌市應急管理系統作風整頓將分為三個階段進行，預計從9月開始一直持續到12月底。在宣傳發動階段，重點是把全系統干部職工思想攪動起來，幫助干部職工清醒認識到開展作風整頓的重要性、必要性和緊迫性；在查找問題階段，重點是突出工作紀律性不強、推諉扯皮、工作不細不實、思想頑固僵化等方面，對思想作風、工作作風、學習作風、領導作風、廉政作風等存在的問題進行全面排查、收集匯總、分類梳理；在集中整改階段，重點是針對收集的問題，逐一明確整改標準、整改單位、整改時限等，并對涉及安全生產、應急管理、防災減災的業務工作及機關自身建設和運行的制度進行完善。

為確保作風整頓深入推進并取得實效，南昌市應急管理局要求各級領導干部發揮模范帶頭作用，帶頭自我剖析、帶頭查擺問題，切實把心思用在工作上、把身子沉到基層去。

該局監督部門將對平時上下班紀律、值班紀律進行不定期檢查和抽查，既對市局機關進行抽查檢查，也對各縣區局進行檢查抽查；對存在未經請假不在崗、不參加會議，特別是值班時脫崗等情況，納入年度個人考核，縣區納入年度應急管理考核；對被市紀委、市直機關工委甚至上級領導暗訪暗查、新聞媒體暗訪發現作風問題的，從重從嚴處罰，個人年度考核一律確定為“不稱職”，在縣區局年度應急管理考核中進行扣分。（袁茂華）

嚴字當頭    一嚴到底

■曙  光

作風建設永遠在路上。實踐證明，只要真管真嚴、敢管敢嚴，作風建設就沒有解決不了的問題。

抓好作風建設，事關隊伍的戰斗力，必須堅持嚴的要求、嚴的標準。無論是從事應急處置、搶險救援等急難險重任務，還是從事安全監管監察、防災減災、執法檢查等日常工作，都必須從守護人民群眾生命財產安全的高度想問題、辦事情，以此為方向，在工作中形成高標準嚴要求的作風，堅決杜絕拖沓松懈、推諉扯皮、拈輕怕重等思想，不斷增強戰斗力，推動應急管理工作闖關克難，不斷前進。同時，通過以嚴的要求、嚴的標準抓好作風建設，更有利于激勵黨員干部指戰員樹牢身份意識，在履職盡責中不怕事能干事、干成事不出事，打造務實高效、攻堅克難的應急管理隊伍，滿足應急管理事業不斷發展變化的現實要求。

抓好作風建設，事關隊伍的執行力，必須堅持嚴的措施。以加強抽查檢查，嚴格個人年度考核，倒逼干部履職盡責，改進作風。這樣的措施針對性強，動真碰硬，勢必有效推動機關作風整頓。抓作風建設需要在措施執行上嚴起來、硬起來，才能防止工作執行中存在的軟綿綿、慢悠悠等問題，從而不斷提高執行力。

作風建設是一項長期任務，需要持之以恒、常抓不懈，既要注重通過開展階段性集中整治除頑疾，又要融入日常、化作常態，需要始終堅持嚴的要求、嚴的標準、嚴的措施，做到嚴字當頭、一嚴到底。

關鍵詞： 江西省 南昌市 應急 管理局