通過德、能、勤、績、廉五個方面明確公務員完成工作任務的思想覺悟、工作作風、數量質量和效率效果。注重考核在急難險重工作中的參與度、解決復雜問題的能力、應對重大考驗的定力等，不斷激勵公務員擔當作為、干事創業。對面向群眾服務的窗口公務員考核中，引進服務對象評價機制，突出考核公務員服務態度、服務質量和服務承諾兌現情況，注重了解為群眾解決問題的責任心強不強、提出的舉措實不實、辦事的效率高不高以及群眾滿意不滿意等?？己酥笜擞晒残灾笜撕蛡€性指標。共性指標包括政治素質、道德品質、工作作風、廉潔自律。個性指標主要涉及工作效率、工作質量、工作數量、難易程度、工作態度、作用發揮等方面。

公務員以周記形式記錄每周工作情況，填寫《公務員每周工作記實》；每月的最后一個工作日，就完成工作目標任務的數量、質量、未完成工作任務及原因進行月結，填寫《公務員每月工作小結》，單位評鑒以季度為周期，每季度結束后的第一個星期，填寫《公務員季度考核評價表》，如實記載個人完成各項任務情況、工作進度和質量等日常記錄，并進行自我評價。每季度末，根據公務員季度表現情況對共性指標進行逐項打分。分管領導根據公務員季度工作完成情況、難易程度、發揮作用等情況，對個性指標進行打分。分管領導綜合共性指標和個性指標綜合得分，結合實際情況，客觀公正地作出評價, 按好、較好、一般、較差4個等次提出考核結果，報黨組研究同意后評定考核等次。平時考核結果等次在單位范圍內進行公示。

垣曲行政審批局堅持注重實績、簡便易行、務實管用，考準考實公務員德能勤績廉的現實表現，激勵廣大公務員銳意進取、擔當作為，為垣曲高質量轉型發展提供堅強審批服務支撐。

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