第二十個全國安全生產月如期而至，主題是“落實安全責任，推動安全發展”。

作為安全生產責任主體，企業也是安全生產月活動的主力軍。通過全員參與、上下同頻、觸及人心、成風化人的活動，企業要進一步鍛煉隊伍、增強意識、凝聚共識、形成合力，全面落實安全責任，走穩安全發展之路。

有的企業“迫不及待”，從5月底就正式進入安全生產月“標準時間”，將相關工作鋪展開來；有的企業按部就班，繪就“路線圖”，訂立日程表，謀劃要扎扎實實利用好這一個月的時光；有的企業立足長遠，充分動員，精于發動，喊出了“以月促年”的口號……大局大勢一派向好，但確實不排除個別企業有些不知所措，個別人有點不以為然。這其中的原因之一，是個別企業的個別人認為，一項已經搞了十九年的活動，很難形式出新，不能讓人入心。

這樣的想法、做法顯然是不負責任的，企業理應在“心”“新”“辛”“欣”上做透文章、下足功夫，讓安全生產月活動起到應有作用、收到良好效果。

在安全生產月活動中，企業策劃方案要上心，具體操作要用心，安排“檔期”要走心，讓職工參與要真心。比如，活動時間要安排合理，盡可能讓職工無負擔地參加；活動內容要契合實際，讓職工確實能學到東西，在安全生產上有所長進；活動講評要實事求是、切中肯綮，而不是華而不實、浮皮潦草。凡此種種，企業開展安全生產月活動要將心比心、以心換心，讓職工真心愿意參與，熱心出謀劃策，在職工心田播下安全生產的種子。

“創新是引領發展的第一動力”，當然也是安全生產月活動活力的源泉。如果僅僅是老生常談，形式老套，話題陳舊，職工參與其中難免覺得寡淡無味、興趣索然。安全生產是一直緊繃的那根弦，但具體到安全生產月活動，確實應該有新形式、新內容、新亮點、新高度。比如，“大講堂”應該宣講新法律法規、規章制度，“大家談”應該有新話題、新切入點，“公開課”應該傳授新知識技能，“微課堂”應該開辟新視角。出新確實很難，出新又是必需，企業應當緊密結合一線實際，分析具體情況，讓職工在今年的安全生產月中有不同于往年的體驗。

要想活動收到實效、取得成功，自然離不開辛勤的付出。企業管理者和安全生產管理人員在安全生產月中要操勞更多，勤思考、常布置、多謀劃、擅總結，有事想在前、走在前，抓重點、促落實，以上率下、以身作則。每一位活動參與者自然也要讓自己全身心沉浸其中，投入時間、精力、體力成本，收獲的是豐富了安全知識、提高了安全技能、增強了安全意識。

說到“欣”，主要是指要營造樂觀向上、皆大歡喜的活動氛圍。警示教育可以是嚴肅的，案例甚至可以是血腥的，但通過其傳遞的期盼一定是溫馨的；規章制度是剛性的，講授是理性的，但課件可以是可愛的；活動是必須參加的，現場甚至是要簽到的，但形式一定得是大家喜聞樂見的。氣氛好了，人人和樂，一順百順，積極向上，會產生事半功倍的效果。

火熱的六月，真心投入、矢志創新、辛勤付出的企業，一定會收獲安全生產月活動欣欣向榮的局面。

關鍵詞： 下功夫