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高盛(GS.US)正在加大對每周5天仍未返回辦公室的員工的打擊力度，這是該銀行在疫情爆發(fā)3年多后實(shí)施全職工作政策的最新舉措。

摩根大通(JPM.US)和花旗集團(C.US)等大型銀行同行一直在敦促員工遵守每周工作三天的規定。今年4月，摩根大通要求董事總經(jīng)理每周在辦公室工作5天，結束了該級別公司領(lǐng)導層的混合模式。

對美國大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，執行更嚴格的政策是一個(gè)挑戰，因為疫情助長(cháng)了在家工作的趨勢，這種趨勢仍然很強勁。根據Castle Systems的數據，截至8月初，美國10個(gè)最大商業(yè)區的辦公出勤率不到疫情前水平的一半。

高盛人力資源主管Jacqueline Arthur在一份聲明中表示，“雖然在需要的時(shí)候會(huì )有靈活性，但我們只是提醒員工我們的現有政策?！薄拔覀円恢惫膭顔T工每周在辦公室工作五天?！?/p>

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