6月以來，高校畢業生求職進入沖刺期。

為充分發揮中小企業吸納就業作用，今年武漢市聚焦“965”產業集群企業、高新產業園區及中小微企業用人需求信息，開展多場“專精特新”類特色校園招聘活動。

湖北日報全媒記者走訪發現，多數“專精特新”企業擴招研發崗，對懂“先進技術”“先進理念”的大學生，求“先”若渴。

高技術制造業招聘職數增長28.2%

“今年春招，我給10余家企業投了簡歷，通過了5家，基本都是中小型科技企業。”華中科技大學本科生陳江輝，目前已入職武漢達夢數據庫產品研發崗位，回憶起求職經歷，他表示沒想象中難。“只要專業對口，懂計算機技術，會有很多工作選擇。”

春招季，光谷未來科技城園區組織開展了2場線上招聘、3場專場招聘，發布1000多個優質崗位，長江存儲、華工激光、達夢數據庫等百余家“專精特新”企業對應屆生的需求，均有小幅增長。

到5月底時，達夢數據庫公司已基本完成了春招計劃。“相比去年，應屆生崗位招聘需求增長近30%，主要招聘研發人員。”達夢數據庫公司人力資源部余藝說起擴招原因，“達夢數據庫從事國產數據庫管理系統的創新研發領域，正處于快速發展期。通過技術創新帶動企業發展是大勢所趨，人才招聘也正向中高端轉型。”

據智聯招聘調查報告顯示，人工智能、計算機、通信工程等高技術制造業的招聘人才需求量持續上升，招聘職位數同比增速達到了28.2%，高于全行業8.4%的增速。

主要缺口是技術研發人才

中小型科技企業對市場前景的信心，促使其加快“招兵買馬”的進度，當下同行激烈的競爭，也推動企業加大研發投入，對人才的招聘門檻明顯提升。

“對于應屆生，我們一般選擇一本以上學歷，研究生優先考慮。”極目智能人事部易經理說，目前公司員工碩博比例達到近40%，主要的人才缺口是技術研發人才。

極目智能公司是國內領先的智能駕駛方案提供商，主要提供L2/L2+/L4智能駕駛方案及衍生數據服務，廣泛服務于乘用車、商用車的前裝量產市場，獲評“專精特新”小巨人、準獨角獸企業。

“招聘門檻的提高，主要出于發展需求的考慮，公司目前主攻核心算法研發，對代碼能力、創新思維要求較高。因此，一般會招收高學歷、項目實踐經歷豐富的應屆生。”易經理說，本著擇優的原則，應屆生需通過簡歷篩選、線上測評、技術面試、綜合復試四輪招聘環節。層層篩選后，錄用率大概為10：1。

每年推出10萬個“高薪優崗”

近年來國家大力發展智能制造、大數據、生物醫藥、新能源等行業，一系列的扶持政策也讓這些新興產業成為吸納人才的沃土，深受廣大畢業生的追捧。

武漢科技大學車輛工程碩士畢業生段凱成，在春招期間收到多個頭部車企的“橄欖枝”，但他最終選擇了極目智能公司，做一名研發人員。“相比去大企業做一顆制造流水線上的‘螺絲釘’，我更傾向于從事智能研發領域，職業發展前景更好。”

對于技術類人才，企業拿出“真金白銀”來留才。據武漢多家企業發布的招聘信息來看，技術研發類崗位的待遇約在年薪15萬至20萬左右，并且漲幅趨勢逐年加大。

為促進高校畢業生多渠道就業，6月8日，武漢發布大學生留漢就業創業20條措施，提出圍繞“光芯屏端網”、網絡安全、數字創意、人工智能等領域，每年推出10萬個以上“高薪優崗”。同時，擬募集一批互聯網、金融等現代服務業和5G、半導體、新能源等高端制造業企業見習崗位，每年新建大學生就業見習基地60家，提升大學生就業能力，提高大學生對中小企業認可度。(記者 嚴芳婷)

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