近日，多家券商、銀行、保險公司紛紛發布2020年報。除業績外，員工和高管的薪酬水平也逐一揭曉。

智聯招聘調研顯示，結合競爭指數與平均招聘薪酬來看，基金/證券/期貨/投資領域的工作具有平均月薪11895元的高薪特點，吸引人才踴躍求職，競爭指數達33.6。與之相似的還有相對“小眾”的信托/擔保/拍賣/典當行業，同樣為高薪、高競爭熱度行業。

且金融人才所在企業分發年終獎的占比更趨于高薪，分別有27.1%、12.5%能獲得年薪10%-20%、20%-30%的年終獎，而年終獎通常在年收入三成以上的占比為13.2%，是全行業白領的2倍有余。

金融行業年薪究竟如何，入行是否值得“擠破頭”?第一財經通過數據帶你一探究竟。

券商：集體漲薪最快樂

記者根據Choice數據，通過包含為員工支付的現金的廣義薪酬算法，即(支付給員工的薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬)/((期初員工人數+期末員工人數)/2)這一公式粗略計算，獲得以下各大金融機構人均薪酬數。

計算結果顯示，在所有已經披露年報數據的非銀金融機構中，2020年券商人均薪酬最高。人均薪酬排名前20家金融機構榜單中，券商席位最多，共計12家;其次是銀行，共計6家。

券商業務好不好，全看市場是否“熱鬧”。作為奔赴在資本第一線的券商員工，其薪酬水平的變化可謂是當年市場行情的“二度總結”。2020年，上證指數累計上漲13.87%，深證成指上漲38.73%，創業板指數上漲64.96%，券業業績也隨之上漲，券商從業人員自是跟著喝湯。

記者梳理數據發現，在所有的金融機構的2020年人均薪酬榜單中，券商入榜占比遙遙領先。而再橫向對比已披露年報數據的券商，中金公司以人均薪酬123.98萬元居榜首，遙遙領先第二名的華泰證券(人均薪酬94.64萬元)31%。中金員工不僅被稱為2020年最受羨慕券業工作者，也是全金融機構中最“幸福”的員工。

根據榜單，排名前15位的券商人均薪酬皆超過40萬元，平均值為68.9萬元，最低的國元證券的人均薪酬也高達43.24萬元。

除中金公司外，華泰證券平均年薪達到94.64萬元，中信證券(85.09萬元)、東方證券(83.61萬元)、招商證券(83.61萬元)共計5家券商平均年薪超過80萬元，廣發證券、海通證券以及國泰君安、申萬宏源、浙商證券的人均平均年薪也都超過了50萬元。

根據國家統計局去年5月公布的數據，金融業年平均工資為11.74萬元。從這一數據來看，排名前15券商的人均年薪是其4倍有余。

記者注意到，相較上年的薪酬水平均有不同程度的增加。榜單中，除紅塔證券外薪酬皆不同程度有所上漲，5家券商薪酬年增幅超過30%，9家券商薪酬年增幅超過20%。以廣發證券增幅最大，高達40%，中金公司和招商證券緊隨其后，薪酬增幅為37%，中信建投上漲34%，華泰證券上漲31%。

2020年，各大券商董監高薪酬支出不菲。年報顯示，中金公司現任的董監高中，共有6人年薪超過千萬，2020年公司合計為董監高發放薪酬1.68億元。其中，首席執行官黃朝暉年薪為1598.2萬元;首席運營官楚鋼年薪為1546.1萬元;管理委員會成員黃海洲(股票業務部負責人)年薪1930.7萬元;管理委員會成員吳波(財富管理部負責人)年薪1145.7萬元;總裁助理王晟(投資銀行部負責人)年薪1860.3萬元;董秘徐翌成年薪1010.1萬元。

高人均年薪是否有高業績支撐?

數據顯示，中金公司2020年營收達236.6億元，同比增長50.17%;歸母凈利潤為72.1億元，同比增長70.04%。分業務來看，2020年中金公司的投資銀行業務收入為56.27億元，同比增長55.63%;股票業務收入55.29億元，同比增長71.23%;固定收益業務31.20億元，同比增長24.35%;資產管理業務收入11.76億元，同比增長106.06%;私募股權業務收入19.01億元，同比增長37.15%;財富管理業務56.18億元，同比增長70.94%。

薪酬水平排名第二的華泰證券2020年實現營業收入314.45億元，歸母凈利潤108.22億元，分別同比增長26.47%、20.23%，創歷史新高。華泰證券幾大主要業務板塊，財富管理、機構服務、投資管理分別實現124.79億元、75.82億元、63.35億元營業收入，占總營業收入比重分別為39.69%、24.11%、20.15%。

其中，華泰證券金融產品銷售實現接近90%的同比增長。金融產品保有數量(除現金管理產品“天天發”外)6160只，金融產品銷售7053.31億元，相比2019年，保有數量增加了627只，產品銷售規模同比猛增88.41%。

股價走勢來看，與薪酬排名并不成正比。比如，中金公司2020年股價上漲161.53%，而排名第二的華泰證券2020年股價則累計下跌10.15%，股價累計上漲401.88%的國聯證券人均薪酬僅排底19名，未能入上述榜單。

銀行：薪水不低，但是降了

看完券商再看銀行，從2020年前十大銀行薪酬榜單可以看出，2020年人均薪酬最高的是平安銀行，人均56.86萬元;浙商銀行緊隨其后，人均55.25萬元;招商銀行以人均54.5萬元排名第三。

國有六大行中2020年人均薪酬皆超過25萬元，交通銀行人均薪酬最高，為35.84萬元，建設銀行第二，為29.93萬元，中國銀行排名第三，人均28.86萬元。

由于國有大行高管限薪，股份制銀行的高管薪酬普遍高于大行，年薪超百萬的董事長皆來自股份制銀行。最高的是平安銀行行長胡躍飛，為450.98萬元，遠超排名第二的青島銀行董事長(年薪273.24萬元)，第三為民生銀行(225.46萬元)。

所謂沒有對比就沒有傷害，雖然銀行排名靠前的年人均薪酬水平并不低，但多家銀行人均薪酬卻不同程度的下調。人均薪酬排名前三的銀行都有所下調，浙商銀行雖然人均薪酬排名第二，但相較2019年卻打了9折，招商銀行打了96折，排名第一的平安銀行也下調了2%。

這背后的最大原因還是業績。受疫情影響，多家銀行或凈利潤下降，或業績雖增，但增速下降，不良貸款率卻上升。

薪酬排名第一的平安銀行2020年公司實現營業收入1535.4億元，同比增長11.3%;同期，凈利潤增長只有2.6%，遠遠低于11.3%的營收增速。

再比如，工商銀行2020年營業收入8826.65億元，同比增長3.2%，歸屬于母公司股東的凈利潤3159.06億元，同比增長1.2%，但卻在增速上創下了最近四年的“最差紀錄”。

此外，工商銀行2020年不良貸款率錄得1.58%，較上年末1.43%增加了0.15個百分點，撥備覆蓋率180.68%，同比下降了18.64%。

無獨有偶，薪水大打折的浙商銀行披露的業績報告顯示，2020年實現營業收入477.03億元，比上年增長2.89%;歸屬于本行股東的凈利潤123.09億元，比上年下降4.76%。不良貸款率錄得1.42%，比上年末上升0.05個百分點;撥備覆蓋率191.01%，比上年末下降29.79%。

保險：中國平安高管最“富有”

《2021年金融業求職指南》顯示，在2020年1月1日至2021年3月5日的統計周期內，四個金融細分領域中，人才流動性強的保險業招聘需求最高，占比45%，基金/證券/期貨/投資(33.8%)、銀行(18.1%)、信托/擔保/拍賣/典當(3.1%)依次排在其后。

保險供職需求如此之高，待遇究竟如何?

截至截稿，五大A股上市保險公司的年報已盡數披露。由于上市保險公司相對較少，將其與券商和銀行人均年薪排名靠前的公司進行對比，保險的員工人均年薪幾乎只有一半。因此相較而言，保險公司高管薪酬水平更受到關注。

Choice數據顯示，盡管上市險企高管層薪酬的總額整體有所下降，但中國平安高管稅前薪酬以1.18億總額遠超其他4家高管薪酬之和。排名第二的中國太保高管年度薪酬為2890.8萬元，中國人保為1885.08萬元，新華保險為1637.87萬元，中國人壽為1462.1萬元。

具體來看，2020年中國平安共計四位高管年薪超千萬元，其中中國平安聯席CEO陳心穎和聯席CEO姚波年薪均超1500萬元，分別為1903萬元、1603萬元。中國平安首席投資官陳德賢年薪1417萬元，副總經理及合規負責人葉素蘭的薪酬為1300萬元。公司總經理、聯席CEO謝永林薪酬也高達998萬元，創始人、董事長馬明哲則是836萬元。

中國平安表示，制定薪酬政策就是為了吸引、保留和激勵人才，支持公司經營目標的實現。薪酬政策的原則是導向清晰、體現差異、激勵績效、反映市場、優化成本。公司員工的薪酬組合，以崗位價值定薪，接軌市場;以績效定獎金，突出貢獻。除薪酬和獎金外，員工亦享有若干福利待遇。同時，基于各子公司或各業務單元的經營特點、發展階段和市場薪酬水平的不同，薪酬組合結構也可能不盡相同。

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