8月9日，記者從市人社局獲悉，自本月起，我市開展《技能人才薪酬分配指引》(以下簡稱《指引》)進企業專項行動，推動《指引》在我市落實落地，引導企業建立符合技能人才特點的工資分配制度。

今年年初，人力資源和社會保障部辦公廳印發《技能人才薪酬分配指引》，旨在加強對企業工資分配的指導和服務，推動企業建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，切實提高技能人才工資待遇，積極構建和諧的企業勞動關系。

“從8月起，市人社局開始采取多種形式集中學習宣傳《指引》的內容、作用和意義，并組織力量深入企業和基層進行針對性解讀，主動送《指引》到企業手中，幫助企業理解和掌握《指引》，激發企業落實《指引》的積極性、主動性和創造性。”市人社局工作人員介紹，下一步，該局將在市屬國有企業中確定一批試點企業，按照《指引》精神先行開展實踐。各縣(市)區將從制造業企業、技能人才相對集中企業、人力資源管理基礎較好的國有企業或大型民營企業中優選不少于兩戶試點企業，先行一步落實《指引》。

同時，市人社部門將借助社會研究機構的力量，組建專家團隊，為企業提供業務培訓、管理咨詢、崗位分析、薪酬設計等具體指導服務，按照《指引》規定的原則方法，幫助企業建立符合自身特點的技能人才薪酬分配制度，確保試點取得成效;認真總結試點企業的成功經驗，梳理成功案例，為下一步推廣應用《指引》奠定基礎，在2023年以前建立健全符合技能人才特點的工資分配制度，激勵廣大青年走技能成才、技能報國之路。

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