8月2日，市人社局組織召開學習人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃專題會議。局班子成員，局機關各科室科長，局屬各單位負責人參加會議。

會議集體學習了《人力資源社會保障部關于印發人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃的通知》文件精神，并著重圍繞建設高標準人力資源市場體系、健全多層次社會保障體系、激發人才創新活力、深化企事業工資收入分配制度改革、構建和諧勞動關系、提高基本公共服務能力和質量等內容進行了學習。

會議就貫徹落實好“十四五”規劃強調，全系統人社干部職工要深刻把握六個關系，一是深刻把握“上連天線”和“下接地氣”的關系。“十四五”規劃是開展人社工作的根本遵循，在保證工作方向與大規劃相符的同時，將規劃轉變為便民利民的具體措施。二是深刻把握改革創新創造與經常性、基礎性工作的關系。從謀劃、策劃、規劃，越來越具體，按照規劃開展基礎性工作，是為改革創新工作方式方法奠定基礎，如果基礎不牢，改革創新將無從談起。三是深刻把握示范試點典型與普通性工作提高標準的關系。兩者相輔相成，優秀典型是團隊高標準工作的集中展示，特別是“練兵比武”全省第一名充分體現了系統上下長期以來對人社工作的高標準要求和敢于擔當作為的精神。四是深刻把握探討調研與實踐落實的關系。沒有調研就沒有發言權，“十四五”規劃的提出是建立在大量調研的基礎上，是對下階段實踐落實的具體指導，只有把規劃學明白、想明白，才能把工作說明白、干明白，推動工作的持續發展。五是深刻把握研究參觀學習與謀劃思考的關系。系統干部職工一定要多“走出去”，多看先進地方的工作是如何開展的，多想怎樣把別人的先進經驗轉變成符合自身發展的指導思想，立足工作實際，謀劃如何將服務型人社向人社服務產業化發展轉變。六是深刻把握創造性工作與底線、紅線的關系。干工作一定不要做越線的事情，多去學習人社文件精神，將多種政策規定綜合使用，創新工作思路，舉一反三。

最后，會議對全市人社系統下階段疫情防控和業務工作進行了安排部署。

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