最近，美國勞動(dòng)力市場(chǎng)有了逐漸降溫的跡象。

(資料圖)

最新的佐證是，據媒體9月7日周四報道，由于曾經(jīng)炙手可熱的小時(shí)工市場(chǎng)降溫，美國雇傭人數最多的私營(yíng)公司沃爾瑪，在7月中旬改變了小時(shí)工的工資結構，向一些新員工支付的工資比三個(gè)月前要低，通過(guò)這種方法減少向新員工支付的工資，這表明雇主正在尋求削減勞動(dòng)力成本。

在新的薪資結構下，大多數新員工將會(huì )獲得沃爾瑪支付的盡可能低的小時(shí)工資。過(guò)去，一些新員工（例如為在線(xiàn)訂單收集物品的員工）的收入會(huì )略高于其他新員工（例如收銀員），但如今，沃爾瑪表示，薪酬結構的變化允許員工在食品、收銀、庫存或在線(xiàn)服務(wù)等工作組之間流動(dòng)，這種做法實(shí)際上變相降低了部分新員工的薪酬。

例如，美國東北部地區的一些沃爾瑪商店員工的工資通常高于全美平均水平，今年早些時(shí)候，他們開(kāi)始在商店里擔任在線(xiàn)訂單收集員，每小時(shí)工資約為16美元。 現在，根據新的薪資結構，這些新員工以及大多數其他新員工的起薪為每小時(shí)15美元。

沃爾瑪14美元的最低時(shí)薪保持不變，但仍因地區而異，例如某些地區商店的最低時(shí)薪為17美元。

沃爾瑪在全美雇傭了約160萬(wàn)員工，其中大部分在商店和倉庫工作。近年來(lái)，該公司還采取了其他舉措來(lái)降低勞動(dòng)力成本，包括擴大商店自助結賬的使用以及倉庫自動(dòng)化或部分自動(dòng)化。

沃爾瑪稱(chēng)：

這將使商店的人員配置得到改善。

沃爾瑪發(fā)言人周四表示，薪酬結構的變化允許員工在店內從事不同的工作，學(xué)習新技能以在公司晉升。

過(guò)去幾年，由于新冠疫情，勞動(dòng)密集型的線(xiàn)下零售行業(yè)對員工的競爭變得激烈，沃爾瑪提高了小時(shí)工的工資，包括提高了最低工資。該公司還為卡車(chē)司機等需要更多工人的領(lǐng)域提供加薪和獎金。

在一年半的加息之后，美國整體就業(yè)市場(chǎng)正在降溫。今年美國夏季招聘放緩，全美失業(yè)率從7月的3.5%上升至8月的3.8%，反映出更多美國人正在尋找新工作。8月份工人平均時(shí)薪同比增長(cháng)4.3%，遠高于疫情前的水平。

美國新增非農就業(yè)人數已經(jīng)連續三個(gè)月低于20萬(wàn)人。8月新增非農就業(yè)18.7萬(wàn)人，6月、7月新增就業(yè)分別下修至10.5、15.7萬(wàn)人，已回歸2016-2019年的均值18萬(wàn)人。

但市場(chǎng)分析認為，美國勞動(dòng)力市場(chǎng)韌性可能并未消除——服務(wù)業(yè)新增就業(yè)仍超趨勢。本月教育醫療依然是新增就業(yè)的最大拉動(dòng)，休閑酒店、專(zhuān)業(yè)及商業(yè)服務(wù)等服務(wù)業(yè)就業(yè)仍強，新增就業(yè)均高于疫前趨勢；同時(shí)，受制造業(yè)回流相關(guān)投資的影響，建筑、制造業(yè)就業(yè)亦在回升；信息、交運倉儲就業(yè)明顯下滑。

周四，另有數據顯示，美國上周首次申領(lǐng)失業(yè)救濟人數降至2月份以來(lái)最低，突顯出企業(yè)不愿讓員工離職。數據顯示，美國9月2日當周首次申請失業(yè)救濟人數降至21.6萬(wàn)人，低于預期值23.4萬(wàn)人，前值由22.8萬(wàn)人修正為22.9萬(wàn)人。?美國8月26日當周續請失業(yè)救濟人數降至167.9萬(wàn)人，創(chuàng )7月以來(lái)最低。勞動(dòng)力市場(chǎng)已被證明是經(jīng)濟的重要支撐。穩健的招聘和有限的裁員使消費者有足夠的資金繼續支出，從而助長(cháng)了對美國能夠避免經(jīng)濟衰退的樂(lè )觀(guān)情緒。此外，美國二季度非農單位勞動(dòng)力成本終值2.2%，高于市場(chǎng)預期的1.9%和初值1.6%。

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