毫無疑問，量化投資界的規模、收益及從業人員回報，都已在私募行業的最上層。

根據此前的業內統計，目前量化私募機構已有30余家百億以上公司，合計受托7000億以上資產。

其中，掌握核心策略的投資和研究人員，通常起薪百萬，動輒千萬，不乏過億年收入。

(資料圖片僅供參考)

但一個大規模的量化團隊往往也有很多外圍的人員，比如程序員，比如數據的清理者。

而他們似乎過的并不是太舒心.......

“熱帖”引發討論

為什么碼農（程序員），會在量化私募遭到“孤立”？

這個問題日前在一個量化人士云集的社區上，引來了六十萬的瀏覽量，并引發各路網友討論。

在這個帖子里，他講述了個人作為一個程序員“去了量化私募，待了很多年，但仍接觸不到策略研發，大小策略會都不能參與的情況”。

上述帖子的瀏覽量達到60.2萬次，總計引來了70個網友回答，可見該話題的受關注度有相當的“熱度”。

量化程序員在做什么？

所謂碼農，也叫程序員，通常指從事寫代碼工作的人，包括軟件工程師、算法工程師、硬件工程師等。

在互聯網、游戲、軟件等行業，程序員是非常重要的工種。

但這個崗位在量化投資界，可能就顯得比較特別一點。

一方面，量化投資機構本身有大量的程序編寫的需求，這一點和互聯網大廠對人才技能的需求非常相似。

而另一方面，量化投資機構的編程需求，通常是為了完成某種量化策略的研究、開發和測試的。

在量化世界里，程序員可以獨立提需求、并推進的項目并不多。大部分時候，它是某個策略的“從屬”。

以一家百億私募近期的“碼農招聘”（開發工程師）啟事為例。

該量化機構對崗位職責有如下描述：

負責核心交易組件與平臺組件的研發；負責基礎投研平臺的框架演進迭代；負責新技術調研落地與實踐等。

另一家頭部機構的招聘開發人員的崗位職責包括：

維護交易系統，處理實盤交易時的問題；開發自動化工作流系統，減少運維成本；開發、維護相關自研部署平臺等。

涇渭分明的群體

一些量化獵頭人士透露：量化私募內部稱呼“碼農”二字并不多見，但類似崗位更多被稱為“量化開發人員”，英文簡稱為QD（quant developer）。

與之相對應的，還有另一個群體——量化策略研究人員，英文簡稱為QR（quant researcher）。

而這兩個群體在量化世界里的“地位”迥然不同，且互相之間“戒心”深重。

在前述熱帖中，一些業內人士就給出如下觀點：

1、量化私募里的開發人員（程序員）與策略研究員屬于競爭關系，關鍵看機構內部的激勵機制；

2、部分程序員去了量化私募，工作是為基金經理或者策略研究員服務，但雙方彼此有戒心。

3、在部分機構，量化研究員指揮開發工程師干活，指哪打哪，更決定著開發人員的獎金數額。

各有戒心

一些量化私募機構還表示，量化機構內部關于有效策略的競爭其實白熱化：有用的策略往往就是幾行代碼或幾個參數。

所以，在一些“狼性”激勵的公司內部，各個崗位之間的“戒心”都很重。

有些時候，不止是程序員和研究員之間，研究員和基金經理，基金經理和老板都未必是一條心。

當然，這不一定是行業的全貌。在有些大機構里，團隊長期穩定，激勵適度，所以內部交流也很多。

但這樣的機構并不太多。

薪酬“差異度”巨大

此外，一家量化投資機構內部，薪酬的差異度也很大

梳理今年以來量化圈的熱度較高的事件，主角基本都是量化策略研究員，而非開發人員（碼農）。

比如：2023年1月幻方量化對外“急聘”量化策略研究人員，薪酬標準列為“面議”，意味著薪酬高低有一定的伸縮度。

又如：2023年春節后，至少兩家百億私募曝出核心人員離職事件，相關人員有策略研究員或基金經理的身份。

再如：2023年5月銳天投資與前員工勞動糾紛文書曝光，按前員工說法涉及上千萬的年終獎，該員工身份此前高頻策略研究員。

有些熟悉量化私募薪酬規則的人士透露以下信息：

其一，同期入職的開發人員和研究人員，前者的工資底薪會更高，但后者的獎金會比前者高。

其二，量化研究員的薪資沒有上限，超額收益越高，所分配的獎金則越高，而開發人員通常激勵沒有那么狼性。

其三，開發人員薪資的“穩定性”相對高于策略研究人員，但總額通常會更低。

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