基金公司春季“搶人大戰”:留用編制更多、考察期更短,人均薪酬更高,私募大鱷也來參與
秋季招聘歷來是金融機構的校招重頭戲,但由于去年全年行業景氣不佳,不少公司的招聘火力并未全開。
(資料圖)
而在今年春季,不少基金公司紛紛推出春季招聘崗位,補強人才團隊。
從今年春季勢頭看,不少大中型公司都推出了春季校招機會,給出了從投研、銷售、運營到實習生等各級崗位,不少投資大腕也在找行業研究助理。
這讓今年的校園“春招”變的含金量十足!
春招“考察期”更短
隨著市場回暖,不少基金公司陸續披露春季校招計劃,大舉引進人才。
其中,天弘基金春季校招已經啟動。校招崗位包括了5個投研類職位、1個運營類崗位和1個技術類崗位,都是比較吸引人的崗位。
投研大類中,天弘同時開啟債券交易員、行業研究員(混合資產部)、行業研究員(股票投資研究部)、宏觀研究員、宏觀研究實習生(日常實習)等崗位招聘。
公司在招聘中還強調,本次投研春招,會有“更多留用編制”、“更短考察周期”,讓同學們可以加速拿下offer。
部分校招崗位“有看點”
深圳近年勢頭強勁的景順長城基金也在2月初掛出了債券交易崗的職位,面向2023屆畢業生。
景順近年上升勢頭十分突出,近年更是從業內大批“延請”高手?,F在它們拿出了債券交易崗面向2023屆畢業生招聘,誠意還是十足的。
從行業經驗看,債券交易崗和債券的投資崗之間是有一定轉崗可能的,所以,這個崗位其實比權益交易崗并不差。
上海的“權益投資高地”興證全球基金,在春季前最后時刻發布了一些校招崗位,主要是“機構業務崗位”、“基金會計崗”等。
這兩個崗位,前者是銷售類崗位,會考驗個人綜合能力,但發展空間較大,歷史上做的好的機構業務崗,上升空間和薪酬都不在話下。后者是運營崗位,相對穩定。
此外,深圳的“龍頭老大”南方基金也發布了校招崗位。其中既有公司層面的風險綜合管理實習生、人力資源實習生崗位,也有子公司南方東英的管理培訓生(HR)的需求。
跟著大腕“學研究”
大公司由于人才底子厚實,招聘計劃詳實,很多黃金崗位往往都要求從實習生做起,且一輪輪篩選嚴格。
但與此同時,一些新銳的公募、私募機構則會開放更多的“核心崗位”,這一點應聘者也不應忽視。
比如,近年“權益投資新銳”恒越基金在今年春季批量放出了一批校園實習崗位,包括了固定收益實習生(日常)、市場部實習生(日常)、互聯網金融部實習生(日常)、債券交易員(應屆)、行業研究助理(日常&應屆)。
其中行業研究助理和債券交易員,面向應屆學生開放了招聘崗位,意味著有崗位空缺。
明星基金經理周應波創立的私募機構運舟資本,日前在招募行業研究員和產品實習生,其中提到特別提到,行業研究的實習考察期為1.5個月,擇優留用。實習補貼是200元每天。
跟著大腕周應波和他的團隊學行業研究的機會,還能拿補貼,顯然是不錯的事業起點。當然,這估計也要有足夠的“天分”和“功底”才行。
補強“秋招”遺憾
部分公司開啟的最新的校園招聘信息來看,有可能是在對去年秋招進行“補強”。
一方面,一些基金公司的招聘崗位和去年秋季校園招聘的崗位有重疊,這或許反映了公司在對去年的招聘計劃做“增強”和“查漏補缺”。
另一方面,去年的校園年秋招,由于存在干擾因素,可能有大量的線上招聘和面試。在今年春季社會面全面“開放”后,各家公司拿出更多“黃金崗位”來引入人才,也完全有可能。
此外,各家公司的“實習崗位”常年開放,春招和秋招循環招聘也是常態。
招聘流程:申請、面試、考察
那校招有幾步流程呢?
以泓德基金的招聘為例,校招流程包括了崗位申請、面試、實習考察、考試錄用“四部曲”。最后,那些在實習中通過實習答辯及最終面試的申請人,會取得留用offer。
值得提示下的是,基金業的不少崗位都是“結果導向”的,既“競爭激烈”又“求賢若渴”。參與應聘的申請者,如果做好充分的思想準備和工作狀態,更有概率獲得公司的聘用。
待遇如何?
那么,基金公司被錄用后,待遇情況如何呢?
整體來說,公募基金公司和私募大廠的待遇都是“很有競爭力的”,好于其他行業。
但同時,公司內各類崗位之間的差異度也比較大。業務和投研類崗位薪酬較高但淘汰率高,中后臺崗位薪酬較為穩定。
尤其是投資經理(基金經理)和銷售類崗位,薪酬高度市場化,回報與結果掛鉤,是整個行業相對競爭最激烈的崗位。
公開資料可以給一個參考值,業內規模在中游的中郵基金,2021年度報告顯示,公司職工薪酬總發生額約1.94億元,人均薪酬近67.5萬元。
這其中,投研和銷售類崗位會比均值高一點?;穑ㄍ顿Y)經理和骨干研究員的薪酬是上百萬起步的,最高者可能達到幾千萬以上。
但這必須是那些業內最頂級的、有強大號召力且業績出色的基金經理群體。另外,從今年起,他們的薪酬也將納入“遞延支付”的制度中。
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