突然從高盛“畢業”的3200名員工，不少人被限時30分鐘收拾東西，之后就不得不茫然地離開那座曾裝載他們金融夢想的紐約總部大樓。

媒體報道稱，在當地時間周三早上八點左右，高盛有史以來最大規模的裁員行動正式開始。

(資料圖片)

很多人同往常一般在上班時間涌向辦公室，然而在門口十幾位保安的注視下，他們剛到工位就被要求收拾東西并被快速送出大樓，隨后門禁卡立刻失效。

按照媒體援引內部員工的說法，此次沒有一個部門得以幸免，從分析師到董事總經理等各級員工均難逃“畢業”命運，就算是剛剛升職的員工也沒能享受優待，而從未盈利過且成本暴漲的零售銀行業務線據悉最為“慘烈”。

并且尷尬的是，人走了，錢卻還沒帶走。被裁員工究竟能拿到多少遣散費，他們自己也不清楚，而這或許是高盛發給HR的“裁員手冊”中的關鍵內容。

據悉許多董事總經理（僅次于合伙人的第二高職位）能拿到至少三個月工資，但副總裁級別或以下員工最多只能拿到兩個月工資：

不同人的遣散費差別很大。

在高盛落下“屠刀”后，成為修羅場的不單單只有紐約總部，其位于舊金山、達拉斯、倫敦等辦公室也隨之開始暴力裁員。

但是留下的人也難說幸或不幸，畢竟眼下他們是公司陰森氛圍的直接受害者。很多員工在大流行期間趁著交易繁榮東風入職，根本沒想過會有這么一天：

我從來沒覺得辦公室這么可怕......就算是之前大多數人居家辦公的時候，公司也沒有這么安靜過。

而這一切或許僅僅只是開始，達摩克利斯之劍已經懸在所有人頭頂上方：

沒人能解脫，聽說更多事情還在后面。

此前傳聞稱高盛已考慮將投行部門員工獎金池縮減至少40%，如今通常在1月晚些時候發放的年終獎能不能進入員工口袋也畫上問號，而一旦高盛選擇從降薪下手，那么很多人可能會主動辭職。畢竟第一步是少發，第二步可能就是不發，在高盛正式啟動金融危機以來最大規模的降本計劃之后，一切皆有可能。

然而，在經濟衰退陰云下，大幅裁員等降本計劃所帶來的效果可能難以盡如人意，一旦形成行業趨勢，甚至還會加速“衰退的自我實現”。

普華永道曾在去年11月的報告中表示，在參與調查的650名企業高管中，超過80%的受訪者預計經濟將出現衰退，由此會實施裁員計劃。該報告對此分析稱，當公司大規模采取類似行動時，可能會造成惡性循環效應：

當公司因預期經濟衰退而退卻時，他們會選擇保留現金并縮減支出......但當整個行業都這樣做，他們努力避免的情況，反倒會出現。

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關鍵詞： 董事總經理 經濟衰退 零售銀行業務