艱難求生的東南亞科技公司，不得不進入一輪又一輪的裁員模式。

12月1日，被稱為東南亞版閑魚的Carosell，宣布裁員10%，約110個職位。Carousell的首席執行官Quek Siu Rui在給員工的信中說自己犯了“嚴重錯誤”。他稱：

受宏觀環境影響，我對公司能從疫情中復蘇的時間過于樂觀。我們很快就增加了公司開支并開始招聘，但獲得回報的時間比預期要長。

【資料圖】

從幾個月前開始，我們已經采取了削減成本的措施，領導層將自愿減薪。

11月18日，印尼最大科技集團GoTo Group（由打車軟件和支付巨頭Gojek與電商巨頭Tokopedia合并而成）宣布裁員1300 人，約占總人數的12%。裁員聲明中表示：

考慮到現階段具有挑戰性的全球宏觀經濟狀況對企業產生的重大影響，該公司正做出調整，以確保未來能夠在充滿不確定性的未來中走的更遠。

從6月開始，一場裁員風暴就降臨在一度被稱為“神仙公司”的Shopee頭上，其母公司——被稱為“東南亞小騰訊”的Sea在過去六個月中裁員約7000人，約占員工總數的10%。

11月，Sea的最新一輪裁員就包括旗下電子商務部門Shopee，裁員約100人。媒體報道稱，有Shopee員工透露，從今年6月開始Shopee的裁員就沒有停止過，一些部門的裁員率更是高達90%。

正處冰天雪地中的科技公司

12月9日，媒體稱，新加坡電子商務品牌聚合商Rainforest的聯合創始人兼首席執行官，Jia Jih Chai在接受媒體采訪時候表示，在現在的宏觀環境下，高層們必須要通過節省成本，才有可能讓公司能活到2024年底。Chai說：

如果現在經濟還不算步入衰退的話，我們離衰退也不遠了。

因此，我認為2023年客戶需求可能會繼續放緩。因此這些科技公司只有節省成本，審時度勢，謹慎行事，才有可能讓公司安全進入2024年底。

Sea董事長兼CEO李小冬在9月的內部備忘錄中曾表示，公司未來12-18個月的主要目標是實現自給自足。在11月15日的三季度財報會上，公司管理層再次強調了對降本增效，盡快實現自給自足的高度重視。李小冬表示：

我們已將重點完全轉變為在不依賴任何外部資金的情況下盡快實現自給自足和盈利。

上季度我們已經采取了積極的行動，未來幾個季度我們也設定了明確的目標和優先事項。所有的努力都是為了確保公司在走過當前嚴峻的經濟周期后變得更強大、更高效、更有韌性，以成為我們目標市場的長期贏家。

在不斷的削減開支后，三季度財報顯示，Sea的收入和EBITDA雙雙超過市場預期，虧損有所縮窄。

媒體分析指出，Carousell于2021年間營收增長較慢，增長約21%，而2020年間的營收增長了兩倍。GoTo在2022年1月至9月期間虧損持續擴大。不如意的財報，不得補促使這些科技巨頭們裁員以應對寒冬。

印尼風投公司Alpha JWC Ventures的聯合創始人兼管理合伙人Jefrey Joe接受媒體采訪時表示，以前這些科技公司的運營模式就是為快速成長打造的，所以當經營模式變為可持續發展時，他們不得不大量裁員，Joe說：

疫情前，這些公司的經營模式都是為快速增長而設計的。因此，當公司從強勁增長轉向可持續增長時他們不得不做出改變。比如說，當你需要削減營銷預算時，你可能不需要太多的營銷人員。

Antler的聯合創始人兼亞洲管理合伙人Jussi Salovaara表示，東南亞的科技初創企業基本上仍處無利可圖的狀況中，他們正在建議這些創始人為這個冬天作準備：

東南亞的科技初創企業基本上仍無利可圖，Sea和Grab等公司每年虧損數十億美元。

我們現在正積極建議創始人為冬天做準備，想讓他們走的更遠。

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